第227节(1 / 4)

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  乔汐莞抿了抿唇,“顾总,既然是我们市场部接下这个case,我能不能提几个问题?”
  “你说。”顾子寒冷峻着脸。
  前几天市政局邀请顾耀其吃饭,说起这个项目,必定市政主动相邀,顾耀其怎么也会有不一样的心情,自然对这个项目的要求更好,不仅可以打响顾氏的招牌,还真好可以对市政公关一把,一举两得,顾耀其感兴趣得很,一回来就让他去谈这个事情,指定要让乔汐莞来做,而且就用上次新人的那个测试idea。
  顾子寒心里是不爽透顶,但既然是顾耀其指定的事情,他也没能力反抗,说到了,反而会让顾耀其反感。
  “这个case的竞争者有多少,是哪些?”
  “据我们了解到的就有5家在竞标,都是上海的中上层企业,且除了我们,有2家都是市政主动邀请竞标企业,竞争力都很强。”顾子寒回答。
  “在这个竞争环境下,且是政府的招标项目,我们的最低利润点,可以降到多少?”乔汐莞继续问道。
  没一个问题,都是一针见血,抓住要害。
  顾子寒沉默了一下,这个问题,他都没有考虑。
  眼神看向顾耀其。
  “不亏本。”顾耀其一字一句。
  “好。”乔汐莞连忙点头,又说道,“最后一个问题,我能否启用我最新的员工,也是这个case的创造者张乔恩来主要操刀?”
  “那是你的自由。”顾耀其回答。
  “我的意思是,我会给与她项目的分成,按照此次项目的经理一职来提成。”乔汐莞说。
  顾耀其抿了抿唇,拒绝,“这对一个新人来说,太过了。”
  “董事长,我觉得这是对新人的一个鼓励,让新人知道,只要有能力,有自信,没有什么在顾氏是不可以实现的,包括人生价值及金钱荣誉。”乔汐莞反驳。
  顾耀其沉默了一下,“乔汐莞,你的想法一向大胆,我均不作任何评价,你可以按照你的想法做,但如果出了什么纰漏和后果,你自己负责。”
  “是。”乔汐莞点头,嘴角一笑。
  为员工争取最大的福利,是让员工对自己的衷心。
  提升员工满意度和积极性,是领导对自己的认可。
  “还有其他问题吗?”顾耀其问道。
  “暂时没有了。”乔汐莞恭敬的回答。
  “这个项目牵扯到的东西很广,必须要拿出我们顾氏百分之百的诚意。想方设法都要拿下这个项目,过程中遇到什么困难都可以直接向我提出来。”顾耀其叮嘱。
  “好的董事长,我们市场部会尽全力。”市场部秦经理连忙回答着。
  顾耀其点了点头,“其他没什么事情就散会,市场部下去后好好规划。”
  丢下一句话,就先大步的离开了。
  顾子寒随即离开,其他人也陆陆续续的离开。
  乔汐莞跟着秦经理走出办公室,秦经理边走边说,“这个项目就交给你了,你知道我年龄也不小了,马上就到了退休的年龄,该你们年轻人奋斗了。”
  “放心吧。”乔汐莞点头,很沉着的样子。
  秦经理笑了笑,先离开。 ↑返回顶部↑

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